Kako u kompaniji DMD Delta stimulišu zaposlene
Zadovoljan zaposleni je najbolji zaposleni, kaže za Primorski portal direktor DMD Delta Zoran Milašević ističući da kompanija posluje 22 godine u Crnoj Gori i apošljavaju preko 120 radnika, u matičnoj i kćerki firmi Delta transportni sistem.
Na konceptu pozitivnog, pouzdanog i efikasnog tima kompanija DMD Delta posvećeno radi.
Ove godine su za oko 100 zaposlenih upriličili dan daleko od radnog mjesta, krstarenje Bokokotorskim zalivom.
Jednodnevni izlet je zaposlenima pružio nezaboravan doživljaj, nešto jedinstveno, što će dugo pamtiti. Izlet koji im je “napunio baterije” omogućio opušteno druženje, bolje upoznavanje, potpuni ugođaj u dragulju Crne Gore- Bokokotorskom zalivu. Zajedno za zaposlenima dan je proveo na izletu je bio direktor DMD Delta Zoran Milašević.
Najveći resurs u perspektivnim komapnijama je čovjek, a uvažavanje zaposlenih i briga o radniku je u prioritetnom planu menadžmenta.
Krstarenje Bokokotorskim zalivom u organizaciji AVE tours
-Ljudski resursi jedan su od glavnih razloga uspješnosti jedne kompanije. Ukoliko zaposleni nisu zadovoljni, ni kompanija neće funkcionisati na željeni način. U DMD Delta briga o zaposlenima se podrazumjeva. Radimo na stvaranju prijatnog poslovnog ambijenta, dobrim međuljudskim odnosima, uvažavanju, a očekujemo korektan i pošten odnos prema preduzeću koje je naše zajedničko. Kompanija je oslonac ne za zaposlene, nego i za njihove porodice. Sa zadovoljstvom mogu istaći da u firmi imamo zaposlene koji su “rasli” sa razvojem kompanije. Počinjali od nižih pozicija, a radili na sebi, usavršavali se i zaslužili bolja radna mjesta, kaže Milašević naglašavajući da je tretman ljudskih resursa važan aspekt poslovanja. Zato je važno brinuti o zaposlenima i klimi u kompaniji, kao i međusobnim odnosima.
U kompaniji DMD Delta stimulacija zaposlenih se planira i za naredne godine.
