Sa panela o radnoj snazi na 14. Konferenciji o ekonomiji: Tržište rada se nepovratno mijenja

„Snaga radne snage: kako oblikovati konkurentnu i otpornu ekonomiju” bio je naziv panela koji je na 14. Konferenciji o ekonomiji u organizaciji Privredne komore Crne Gore privukao veliku pažnju.

Panel je, kako su saopštili iz Privredne komore, moderirao prof. dr Mladen Perazić, direktor Sektora za obrazovanje i kvalitet u toj instituciji, a svoja viđenja na ovu temu podijelili su panelesti prof. dr Dejan Šoškić sa Univerziteta u Beogradu, Žan Dapčevič, direktor Academie Maribor i Željko Zoričić, HR stručnjak.

Prema riječima dr Mladena Perazića, ljudski kapital – znanje, vještine, zdravlje i inovativnost ljudi – predstavljaju osnov svakog društvenog i ekonomskog napretka.

„Danas se nalazimo na raskršću: s jedne strane suočeni smo s izazovima kao što su manjak radne snage, odlazak mladih, nedovoljna povezanost obrazovanja i tržišta rada, a s druge strane postoji volja, znanje i prilike da se te slabosti pretvore u razvojni potencijal“, poručio je on.

Pitanje kvaliteta radne snage jedno je od glavnih u zemljama regiona , kazao je prof. dr Dejan Šoškić, a regionu je najpotrebnije da pokuša da uhvati priključak sa Evropom i zemljama Višegradske grupe – Poljskom, Češkom, Slovačkom, Mađarskom i Slovenijom.

„Konvergencija sa njima zahtijeva više stope privrednog rasta. Kada analiziramo izvore rasta, on može proisteći iz većih obima kapitala, rada ili rasta produktivnosti, koji se najčešće zasnivaju na tehnologiji“, poručio je on.

Zbog toga privredni rast, koji je nužan ako želimo da sustignemo pomenute zemlje, smatra Šoškić, treba da počiva na podizanju kvaliteta ljudskog faktora, odnosno ulaganje u obrazovanje, sticanje novih i konkurentnih znanja.

U osvrtu na mlade i njihov ulazak na tržište rada, Žan Dapčević je istakao važnost razvoja praktičnih vještina i kritičkog razmišljanja.

„Mladi danas trebaju drugačije vještine – soft skills, ličnu odgovornost, timski rad i kritičko mišljenje“, rekao je Dapčević, naglašavajući da tradicionalni sistem obrazovanja često ne priprema dovoljno studente za realne potrebe tržišta rada.

On je objasnio da se u regionu suočavamo sa problemom „inflacije diploma“, te da se kvalitet i relevantnost znanja dovodi u pitanje kada mladi počnu da rade. Poziva obrazovne institucije da razvijaju aktivno učenje, praktične vještine i sposobnosti koje će mladima omogućiti da budu dio konkurentne i inovativne radne snage.

Željko Zoričić, HR stručnjak, smatra da ako „želite upravljati u kompleksnim uslovima morate i vi biti takvi i znati karakteristike generacije koje želite privući u kompaniju“. Generacija Z, navodi on, traži slobodu, putovanja, da što više rade van firme, te da bude zdrav i etičan odnos prema njima.

„Tržište rada se nepovratno, dubinski mijenja. Živimo u dobu kada će pitanje ima li radnika i kako ih zadržati postati vjerovatno irelevantno, jer nam slijede kompanije bez radnika, poput hotela koji već postoje. Tehnologija automatizovanja poslova je daleko otišla, što ugrožava poziciju radne snage“, rekao je Zoričić.