Benefiti pri zapošljavanju osoba sa invaliditetom
Koje su subvencije i benefiti prilikom zapošljavanja osoba sa invaliditetom OSI tema je seminara koji je održan u Biznis Start Up centar Bar (BSC-u). Nakon seminara održan je Sajam zapošljavanja tokom kojeg su se poslodavci upoznali sa osobama koje su prošle. Zapošljavanje osoba sa invaliditetom (OSI), umrežavanje sa poslodavcima pokazalo se veoma uspješnim i rezultiralo obostranim interesovanjem za projekat koji sprovodi Biznis start centar Bar u saradnji sa NVO Ženska akcija, a finansira ga Zavod za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG).
„Imali smo jednu specifičnu aktivnost. Prvo je upriličen seminar za poslodavce, gdje su mogli da se upoznaju koji su sve benefiti ukoliko zaposle lice sa invaliditetom. Predočili smo šta im to nudi naš projekat, a to je da pet mjeseci ta osoba dobija platu preko projekta i pet mjeseci taj radnik stiče poslovno iskustvo kod njih, a poslodavci nemaju nikakav trošak dodatni za njegov angažman. Za tih pet mjeseci, ukoliko radnik zadovolji, za dva radnika koja ostanu dalje da rade, a računamo da će od šest zaposlenih ostati u radnom odnosu, moći će da dobiju neku vrstu nadoknade u smislu granta za kupovinu opreme. Ta oprema ostaje poslodavcu i obično je to oprema koja se kupuje za opremanje radnom mjesta tog lica“, kazala je za Primorski portal direktorka Biznis Start Up centra Bar Ivana Tomašević dodajući da je u projekat uključeno 10 lica, koja su prošla brojne obuke iz sticanja poslovnih vještina. Takođe, prošli su i stručne obuke. Četvoro se obučavalo za kompjuterske vještine, četvoro za računovodstvenog tehničara, a dvoje za digitalni marketing. Prvi put u Baru uvedena je takva vrsta licencirane obuke, koju je sprovela licencirana agencija iz Podgorice.
„Ne moraju uvijek da budu kancelarijski poslovi, imamo razna lica koja su bila kod nas i koja su veoma zainteresovana da rade, koja imaju određene strukovne vještine, radili su u poslastičarama, pekarama, ima raznih mogućnosti“, pojasnila je Tomašević.
Andrea i Milisav Korać bili su gosti seminara i oni su upoznali prisutne sa zakonskim obavezama i mogućnostima za poslodavce.
„Oni su pojasnili zakonske norme, kako se poslodavci ne bi fokusirali samo na ono što mi nudimo. Postoji sijaset drugih stvari koje Zakon daje kao mogućnost, recimo, da nakon pet mjeseci i 70 odsto plate i dalje može da se refundira od strane fonda, da se oprema radno mjesto preko fonda… Oni su uputili poslodavce koju sve papirologiju treba da podnesu, kome da se obrati, čisto da poslodavac zna da ne ostaje sam, već da ulazi u neku drugu grupu poslodavaca, koji su socijalno osviješćeni“, pojasnila je Tomašević.
Seminaru je prisustvovalo 12 poslodavaca. U Biznis Start Up centra Bar organizovana je obuka za nova zanimanja i zapošljavanja osoba sa invaliditetom, u okviru koje su poslodavci bili u mogućnosti da u direktnom kontaktu sa osobama sa invaliditetom naprave eventualni dogovor o zaposlenju. U projekat je uključeno 10 osoba sa invaliditetom, koje su prošle brojne obuke, a očekivanja organizatora je da šest nađe zaposlenje, te da nakon pet mjeseci dvoje od njih ostane u stalnom radnom odnosu.
