Bar:Održana edukativna radionica posvećena savremenim izazovima po pitanju zdravlja i zaštite na radu

U skladu sa Akcionim planom za 2025. godinu i Strategijom za unapređenje zaštite i zdravlja na radu u Crnoj Gori 2022–2027, kao i Sporazumom o realizaciji aktivnosti „Edukativne aktivnosti o savremenim temama iz oblasti zdravlja i zaštite na radu“, koji su potpisali Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga i Savez sindikata Crne Gore (SSCG), juče je Baru održana edukativna radionica posvećena savremenim izazovima po pitanju zdravlja i zaštite na radu. Radionicama je organizovana za predstavnike članica Sindikata pomoraca i dokera Crne Gore, tj sindikalne organizacije Luke Bar, Port of Adria, Barske plovidbe i Marine Bar uz aktivno učešće u diskusiji i razmjeni iskustava iz svakodnevne prakse.

Program je realizovan pod nazivom „Edukacija na radnom mjestu – AI u kontekstu zaštite i zdravlja na radu i ravnoteža između posla i privatnog života“, sa ciljem da se zaposlenima na razumljiv i praktičan način približe aktuelne teme iz oblasti zaštite i zdravlja na radu, ali i da se, kroz dvosmjernu komunikaciju i upitnik za samoprocjenu, dobije uvid u to kako sami doživljavaju stres, opterećenje i balans posla i privatnog života u uslovima ubrzane digitalizacije i primjene vještačke inteligencije.

Poseban naglasak stavljen je na mentalno zdravlje zaposlenih, hronični stres i sindrom sagorijevanja, kao aspekte zaštite na radu koji nijesu uvijek vidljivi, ali direktno utiču na kvalitet života i rada. Ukazano je da stalna upotreba digitalnih alata i AI rješenja mijenja način organizacije posla i često briše granicu između radnog i slobodnog vremena, čime raste rizik od iscrpljenosti i narušenog zdravlja. Istaknuto je da mentalno zdravlje nije samo lična briga pojedinca, već preduslov zdrave organizacije i zdravog društva, jer nema održive produktivnosti, niti kvalitetnih usluga, ako je čovjek koji stoji iza njih iscrpljen i sagorio.

Vladimir Krsmanović, koordinator aktivnosti ispred Saveza sindikata Crne Gore, dao je osvrt na ulogu vještačke inteligencije u kontekstu zaštite i zdravlja na radu, naglašavajući važnost socijalnog dijaloga i potrebe da se digitalne tehnologije i algoritamsko upravljanje ugrade u kolektivne ugovore, kako bi se ograničio pretjerani nadzor, spriječila diskriminacija i obezbijedila zaštita privatnosti i dostojanstva zaposlenih. Na temu „Vještačka inteligencija na poslu – saveznik ili prijetnja zdravlju i balansu privatnog i poslovnog života?“ govorila je psiholog i HR konsultant Danka Ćetković, koja je, kroz primjere iz rada sa zaposlenima, ukazala na potencijale AI da rastereti ljude od repetitivnih zadataka, ali i na rizike kada se tehnologija koristi za povećanje pritiska, kao i kada se AI koristi kao zamjena kada je neophodna stručnu pomoc ili podrska.

Poseban benefit ovih edukativnih aktivnosti je direktni kontakt sa zaposlenima upravo u njihovim radnim sredinama, sa ciljem da što veći broj zaposlenih dobije priliku da govori o svom iskustvu sa stresom, digitalnim alatima i AI na poslu, ali i da dobije konkretne informacije kako da sačuva mentalno zdravlje i ravnotežu između poslovnog i privatnog života.