Inovativne ideje i inovatori dobijaju svoje mjesto u crnogorskom društvu
Situacija u Crnoj Gori, kada se govori o inovacionoj kulturi, mijenja se nabolje, kazala je gostujući u Melos podkastu mr Jasna Pejović CEO startup-a Flourish i kompanije DigitalBee. Pejović, iskusni lider sa više od 20 godina iskustva u IT-u, prodaji i marketingu u međunarodnim korporacijama (Deutsche Telekom i Triglav), u razgovoru sa Aleksandrom Bojić Ivanović govorila je o emocionalnoj inteligenciji, inovacijama, savremenim tehnologijama…
Pejović je 2019. godine započela sopstvenu preduzetničku karijeru i osnovala kompaniju ‚‚DigitalBee‚‚ kroz čije obrazovne programe djeca i odrasli stiču znanja važna za uspjeh u digitalnom dobu. Suosnivačica je startap-a ‚‚Flourish‚‚, digitalnog trenera za razvoj mekih vještina i emocionalne inteligencije koji naučno dokazano razvija emocionalnu inteligenciju i koje je dio UNDP kataloga preporučenih rješenja iz cijelog svijeta.
„Ideje obično nastaju iz naše potrebe da riješimo određeni problem. Dobrom idejom možemo okarakterisati onu ideju koja rješava problem velikog broja ljudi i onu koja se „isplati“. Dakle, postoji veliki broj ljudi koji su spremni da plate za to rješenje. Ne moraju uvijek biti pojedinci oni koji će to platiti, može sredstva uložiti neka NVO… Kad god postoje klijenti, možemo reći da je ta ideja dobra“, kazala je Pejović.
Podaci pokazuju da, kada govorimo o start-ap idejama, u toku prve godine čak 90 odsto procenata start ap kompanija i ideja ne profunkcioniše.
„U drugoj godini još 90. Jako malo ideja se zaista realizuje. To što neka ideja nije uspjela da se realizuje ne znači da je dobra. Može biti da je mi nismo na pravi način komunicirali, da nije bilo njeno vrijeme… Kada djeca uče da hodaju, ona padaju, i to je prosto normalno. To se može uporediti sa idejama. I to je jedna od komponenti emocionalne inteligencije, relizijentnost, odnosno sposobnost da nakon padova, grešaka, nastavljamo dalje“, kazala je Pejović
Inovaciona kultura je, pojašnjava Pejović, ona koja podstiče kreativnost.
„Inovaciona kultura podstiče stav da je i neuspjeh okej i ja često u radu sa mladim ljudima ističem da neuspjeh ne treba da ih razočara… Ako odustanete od neke ideje, u našoj sredini ste na neki način ‘žigosani’ i to treba da se mijenja. Inovaciona kultura traži jedan otvoren um, spremnost da stvari sagledate iz drugog ugla, a mi u Crnoj Gori imamo jednu kulturu usrednjavanja. Pa postoje izrazi ‘Drži se zlatne sredine’, ‘Ne štrči’, a to je u suprotnosti sa inovacijama. Vi kada imate ideju, vi talasate, štrčite. Ti programi u nama se ‘pale’, pa stanemo, razmišljamo…„, kazala je Pejović.
Situacija u Crnoj Gori, kada se govori o inovacionoj kulturi, mijenja se nabolje, smatra Pejović.
„Imamo od prije 2 godine i Fond za inovacije. Ministarstvo i zvanično nosi naziv Ministarstvo prosvjete, nauke i inovacija. Kroz Fond za inovacije postoje mehanizmi podrške u ranim fazama razvoja„, navela je Pejović.
Kompletan razgovor dostupan je na sledećem linku:
Projekat je finansiran/ko-finansiran od strane Fonda za inovacije Crne Gore u okviru programa za podsticanje razvoja inovacione kulture i organizaciju edukacija u oblastima pametne specijalizacije Crne Gore.
Voditeljka: Aleksandra Bojić Ivanović
Video: Dejan Senić, Igor Perčobić
Muzička podloga i obrada zvuka: Muzički studio „Melos“, Zorica Vučeljić i Filip Despotović
